Finanza personale

Come si divide l eredità

Nell’assegnazione dell’eredità la legge privilegia il coniuge e i parenti in linea retta (prima i vostri figli, poi i genitori). A loro è destinata comunque una quota minima di eredità, detta quota legittima o riservata.

La pianificazione dell’eredità.

Nell’assegnazione dell’eredità, la legge privilegia le persone più vicine: il coniuge e i parenti in linea retta (prima i vostri figli, poi i genitori). A loro è destinata comunque una quota minima di eredità, detta quota legittima o riservata.

Le quote nelle varie casistiche si trovano qui:
https://it.wikipedia.org/wiki/Successione_legittima

Facendo testamento, potete destinare a chi vi pare solamente la quota disponibile.

Leggi articolo intero:

Come si divide l eredità

Come preparare il bilancio e il budget familiari

Il primo passo da compiere per iniziare ad affrontare il problema della pianificazione finanziaria è comprendere di quali risorse si dispone. Nel farlo si deve innanzitutto distinguere il reddito dal patrimonio.

Il reddito.

Il reddito è dato dall’insieme delle entrate (monetarie e in natura) conseguite in un determinato periodo di tempo e può derivare da attività lavorativa e/o dalle rendite e dagli interessi di un capitale finanziario o immobiliare.

Il reddito può essere speso per acquistare beni di consumo, oppure risparmiato per essere investito in strumenti finanziari o beni immobili.

Leggi articolo intero:

Come preparare il bilancio e il budget familiari

Pianificazione finanziaria familiare

La pianificazione delle risorse finanziarie di una famiglia si può definire come il processo che va dall’individuazione delle necessità finanziarie della famiglia alla realizzazione delle loro soluzioni.

Con una buona pianificazione dei propri investimenti, la famiglia diventa finanziariamente indipendente: è in grado cioè di soddisfare i propri bisogni finanziari senza l’aiuto di altri.

La pianificazione finanziaria parte sempre dall’analisi di alcune informazioni rilevanti sulla famiglia: l’età, la propensione al rischio, la composizione del nucleo, il patrimonio disponibile, i flussi di entrate e uscite presenti e future, le coperture già disponibili su alcuni bisogni (per esempio, quella pubblica per quanto riguarda la previdenza).

Leggi articolo intero:

Pianificazione finanziaria familiare

CCNL Alimentari industria

Declaratorie professionali del CCNL Alimentari industria e tabelle di sintesi.

CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE.

Art. 26 – Classificazione dei lavoratori.

Istituti contrattuali principali:

elemento garanzia retributiva, premio per obiettivi, periodo di prova, apprendistato durata, apprendistato formazione, malattia certificazione, malattia trattamento economico, ferie, preavviso, provvedimenti disciplinari, orario di lavoro, riduzione orario, programmazione annuale, flessibilita orario, lavoro straordinario, giorni festivi, congedi e permessi, congedo matrimoniale, diritto allo studio, scatti anzianita.

Leggi articolo intero:

CCNL Alimentari industria

CCNL Chimici

Declaratorie professionali del CCNL Chimici industria e tabelle di sintesi.

La fonte delle declaratorie tuttora vigenti al 2013 è l’ articolo 4 – Classificazione del personale – Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro 27 Giugno 2011 per i dipendenti dell’industria chimica e farmaceutica.Per la parte retributiva vale l’Accordo di Rinnovo 15 Ottobre 2015, con decorrenza 1/10/2015 e scadenza 31/12/2018.
.

Classificazione del personale.

Istituti contrattuali principali:

ferie, scatti anzianita, permessi, malattia infortunio certificazione, malattia infortunio conservazione del posto, malattia infortunio trattamento economico, periodo di prova, apprendistato professionalizzante, contratti di inserimento, contratti a termine, lavoro supplementare, contratti part time, orario di lavoro, conto ore, lavoro notturno festivo turni, giorni festivi, riduzione orario, indennita di trasferta, trasferimento, telelavoro, provvedimenti disciplinari, licenziamento disciplinare, preavviso.

Leggi articolo intero:

CCNL Chimici

Stipulazione del contratto di lavoro

Il contratto individuale di lavoro può essere stipulato anche verbalmente. In casi determinati tuttavia la legge od i contratti collettivi prevedono la forma scritta, che può riguardare tutto il contratto o solo alcuni elementi di esso.

Normalmente il rapporto si costituisce con un solo datore di lavoro, tuttavia la giurisprudenza ammette anche le ipotesi in cui il rapporto si sia instaurato tra un solo lavoratore e due o più datori di lavoro (per es.: part-time).

Quando poi l’attività del prestatore di lavoro sia tale che in essa non possa distinguersi quale parte sia svolta nell’interesse di un datore e quale nell’interesse dell’altro, (ad esempio quando si tratta di società che fanno capo allo stesso soggetto, che sono legate tra loro da reciproci vincoli, e che svolgono la medesima attività negli stessi locali), si ha unicità del rapporto di lavoro, con la conseguenza che entrambi i fruitori dell’attività devono essere considerati solidalmente responsabili delle obbligazioni che scaturiscono da quel rapporto ai sensi dell’art. 1294 c.c. (Cass. 17 maggio 2003, n. 7727).

Leggi articolo intero:

Stipulazione del contratto di lavoro

Certificazione dei contratti di lavoro adempimenti

I datori di lavoro privati, gli enti pubblici economici e le pubbliche amministrazioni, sono tenuti a dare comunicazione dell’assunzione al centro per l’Impiego nel cui ambito territoriale è ubicata la sede di lavoro.

Comunicazione al Centro per l’impiego.

L’art. 1, c. 1180, legge 27 dicembre 2006, n. 296, ha innovato la materia degli obblighi di comunicazione relativi al collocamento (Note Min. Lav. 4 gennaio 2007, prot. 440 e 14 febbraio 2007, prot. 4746).

A far tempo dal 1° gennaio 2007, in caso di instaurazione del rapporto di lavoro, i datori di lavoro privati, gli enti pubblici economici e le pubbliche amministrazioni, sono tenuti a dare comunicazione dell’assunzione al servizio competente (che di norma coincide con il Centro per l’Impiego nel cui ambito territoriale è ubicata la sede di lavoro) entro il giorno antecedente a quello di instaurazione dei relativi rapporti, mediante documentazione avente data certa di trasmissione.

Leggi articolo intero:

Certificazione dei contratti di lavoro adempimenti

Certificazione dei contratti di lavoro procedura

Le procedure di certificazione dei contratti di lavoro sono determinate all’atto di costituzione delle Commissioni di certificazione e si svolgono nel rispetto di determinati principi.

Le procedure di certificazione sono determinate all’atto di costituzione delle Commissioni di
certificazione e si svolgono nel rispetto dei seguenti principi:.

a) territorialità e appartenenza per categoria: se le parti intendono presentare istanza di avvio della procedura alla Direzione provinciale del lavoro, devono rivolgersi alla Commissione nella cui circoscrizione si trova l’azienda, o una sua dipendenza alla quale sarà addetto il lavoratore. Se le parti intendono presentare istanza alle commissioni istituite da enti bilaterali, dovranno rivolgersi alle commissioni costituite dalle rispettive associazioni dei datori di lavoro;.

Leggi articolo intero:

Certificazione dei contratti di lavoro procedura